丧假的路程假期间，员工是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在丧假期间，包括路程假在内，用人单位都应当支付工资。

工资支付标准

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付。
2. 集体合同确定的标准：如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，那么用人单位应当按照集体合同的标准支付。
3. 无约定或集体合同：若劳动合同和集体合同均未约定，那么可以通过工资集体协商确定支付标准。若协商不成，通常统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一标准不得低于当地规定的最低工资标准。

丧假天数与路程假

1. 丧假天数：国有企业职工直系亲属死亡时，通常给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。
2. 路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，用人单位可以根据路程远近另给予路程假。路程假期间，员工的工资也是照发的。

实际操作建议

1. 了解企业规定：不同企业可能对于丧假和路程假的具体天数、工资支付标准等有所差异。因此，员工在申请丧假和路程假前，应当先了解企业的相关规定。
2. 保留相关证据：在申请丧假和路程假时，员工应当保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明、前往外地的车票等，以便在需要时证明自己的请假事由和天数。
3. 与用人单位沟通：如果员工对于丧假和路程假的工资支付标准有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

法律后果

如果用人单位在丧假和路程假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。

综上所述，丧假的路程假期间员工是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。