在劳务纠纷中，满足一定法定条件并经过法定程序后，才可以申请冻结对方账户，具体如下：

1. 申请冻结的法定条件

   • 存在明确的债权债务关系：劳务纠纷中，通常表现为劳动者与用人单位之间存在未支付的工资、奖金、经济补偿金等明确的债权债务关系。这是申请冻结对方账户的基础前提，即需要证明对方确实欠付你相应的款项。
   • 对方存在逃避债务的可能：如果对方有转移、隐匿财产等逃避债务的行为，或者有迹象表明其可能采取此类行为，导致你的债权难以实现，那么你可以考虑申请冻结其账户。
   • 提供担保：在申请冻结对方账户时，通常需要你提供一定的担保，以确保如果因冻结错误给对方造成损失，能够进行相应的赔偿。担保的形式可以是现金、房产、车辆等有价值的财产。

2. 申请冻结的法定程序

   • 向法院提出申请：你需要向有管辖权的法院提交书面申请，说明申请冻结对方账户的理由、依据以及具体的账户信息等。
   • 法院审查：法院会对你的申请进行审查，包括核实债权债务关系的真实性、对方是否存在逃避债务的可能等。如果法院认为你的申请符合法律规定，会作出冻结对方账户的裁定。
   • 执行冻结：法院作出冻结裁定后，会通知相关银行或其他金融机构执行冻结措施，将对方账户内的资金予以冻结。

3. 注意事项

   • 及时申请：如果你发现对方有逃避债务的行为或迹象，应及时向法院申请冻结其账户，以免错过最佳时机。
   • 准确提供信息：在申请冻结时，需要准确提供对方的账户信息，包括开户行、账号等，以确保冻结措施能够准确执行。
   • 遵守法律程序：在申请冻结过程中，需要严格遵守法律程序，不得采取非法手段或侵犯对方合法权益的行为。