劳动仲裁和直接找律师的主要区别体现在处理方式、成本、效率以及专业性上。下面我将从这几个方面详细阐述：
处理方式：
- 劳动仲裁：劳动仲裁是一种行政性的争议解决方式，由劳动争议仲裁委员会负责处理。它通常遵循一定的程序和规则，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等步骤。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 直接找律师：直接找律师则是一种更为灵活和个性化的处理方式。律师会根据客户的具体情况和需求，提供法律咨询、起草法律文件、代理诉讼或仲裁等服务。律师可以更深入地了解案件细节，为客户提供更为精准和专业的法律建议。
成本：
- 劳动仲裁：劳动仲裁通常不需要支付高额的律师费，因为仲裁委员会本身不收取费用（除了可能的鉴定费、翻译费等额外费用）。但是，如果仲裁结果对一方不利，且该方不履行裁决，另一方可能需要通过法律途径强制执行，这可能会产生额外的费用。
- 直接找律师：直接找律师则需要支付律师费，律师费的金额通常根据案件的复杂程度、律师的经验和知名度等因素来确定。虽然律师费可能相对较高，但律师可以提供更为全面和专业的服务，帮助客户更好地维护自己的权益。
效率：
- 劳动仲裁：劳动仲裁的程序相对固定，且仲裁委员会通常会在一定期限内作出裁决。但是，由于仲裁案件数量可能较多，仲裁委员会的工作负荷可能较大，因此裁决的作出时间可能会受到一定影响。
- 直接找律师：直接找律师的效率则取决于律师的工作效率和案件的复杂程度。律师可以更灵活地安排工作时间和进度，尽快为客户解决问题。但是，如果案件涉及多个法律领域或需要深入调查取证，处理时间可能会相对较长。
专业性：
- 劳动仲裁：劳动仲裁委员会的成员通常包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，他们具有一定的劳动法律知识和经验。但是，仲裁委员会的成员可能并非专业律师，因此在处理复杂案件时可能存在一定的局限性。
- 直接找律师：律师是专业的法律服务提供者，他们经过系统的法律学习和培训，具有深厚的法律功底和丰富的实践经验。律师可以更准确地理解法律条文和司法实践，为客户提供更为专业和精准的法律建议。
建议：
- 如果您的劳动争议案件相对简单，且您希望以较低的成本快速解决问题，那么劳动仲裁可能是一个不错的选择。
- 如果您的案件涉及复杂的法律问题或需要深入调查取证，或者您希望获得更为全面和专业的法律服务，那么直接找律师可能更为合适。
无论您选择哪种方式，都建议您在处理劳动争议时保持冷静和理性，尽可能收集相关证据和材料，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。