您好，关于您提出的“人在家中死亡怎样认定工亡”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工亡的认定通常与职工是否在“工作时间”和“工作岗位”上因“工作原因”受到事故伤害或突发疾病死亡有关。对于在家中死亡的情况，我们需要具体分析：

1. 死亡时间的确定：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》的规定，死亡时间以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明(推断)书》记载的死亡时间为依据。
   • 如果没有《居民死亡医学证明(推断)书》，则以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。
   • 如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

2. 在家中死亡是否构成工亡的判断：

   • 如果职工是在按照单位安排居家办公期间，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡：

     • 在这种情况下，如果能够提供充分证据证明职工是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到伤害或突发疾病，那么应当认定为工亡。
     • 例如，职工在家中处理工作事务时突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作紧张、劳累等引发），且发病时间在工作时间范围内，那么可以视为工亡。

   • 如果职工是在非工作时间、非工作岗位上突发疾病死亡：

     • 这种情况下，通常不被认定为工亡。因为工亡的认定要求职工是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到伤害或突发疾病死亡。
     • 例如，职工在家中休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么通常不被视为工亡。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么在这种情况下发生的死亡，也有可能被视为工亡。但这需要具体证据来支持，如工作记录、通讯记录等。

4. 申请工亡认定的流程：

   • 如果家属认为职工的死亡符合工亡条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。
   • 申请时需要提供相关证据材料，如死亡证明、工作记录、通讯记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到伤害或突发疾病死亡。

综上所述，人在家中死亡是否构成工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果您有更具体的情境或疑问，建议咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获取更准确的解答和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。