关于您提出的“八级工伤工伤工资支付时间”的问题，这实际上涉及到工伤期间工资支付的整体流程和规定，而不仅仅是针对八级工伤这一特定等级。以下是我为您详细梳理的工伤期间工资支付的相关信息：

一、支付依据与标准

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但加班工资是不包含在内的。

二、支付期限（关键部分）

1. 停工留薪期：这是工伤期间工资支付的主要阶段。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但在特殊情况下，如果经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，不过延长的期限同样不得超过12个月。对于八级工伤的职工来说，他们同样享受这一停工留薪期的待遇。

2. 伤残等级评定后：当职工的伤残等级被评定后，停工留薪期的原待遇就会停发，转而享受伤残待遇。如果此时职工仍需要继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。对于八级工伤的职工，他们评定伤残等级后，会根据具体的伤残情况享受相应的伤残津贴等待遇。

三、支付流程与注意事项

• 在工伤发生后，职工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。
• 单位在收到工伤认定和伤残等级评定结果后，应按照规定的标准和期限支付工伤期间的工资。
• 如果单位未按时足额支付，职工有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、针对八级工伤的特别说明

对于八级工伤的职工来说，他们在停工留薪期内享受的工资待遇与其他工伤等级的职工是相同的。评定伤残等级后，他们会根据八级工伤的标准享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式，通常会由当地的工伤保险条例或相关政策进行规定。

综上所述，八级工伤的工资支付时间主要遵循工伤期间工资支付的一般规定，即停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，则根据具体的伤残情况享受相应的伤残待遇。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤期间工资支付的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。