结论：根据您目前提供的信息，无法直接判定鼻咽癌是否构成工伤，因为这需要综合考虑多个因素，包括疾病与工作的关联性、是否符合工伤认定的法定条件等。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、鼻咽癌与工伤认定的关联性分析

1. 职业病角度：

   • 如果鼻咽癌能够被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，它应当被视为工伤。然而，鼻咽癌是否属于职业病，需要依据职业病诊断机构出具的诊断证明，并符合国家公布的《职业病分类和目录》中的相关规定。
   • 目前，鼻咽癌并未明确列入《职业病分类和目录》中，但这并不意味着在所有情况下都不能被认定为职业病。如果能够证明鼻咽癌与工作环境、工作性质等存在直接因果关系，且这种关系得到了专业医疗机构的认可，那么仍有可能被认定为职业病。

2. 工作原因角度：

   • 如果鼻咽癌并非职业病，但能够证明其发病与工作有直接关联，例如因长期接触某种有害物质或处于特定工作环境而导致，那么在某些情况下，也可能被视为工伤。然而，这种认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 收集与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、环境监测报告等。
   • 获取专业医疗机构的诊断证明，明确鼻咽癌的诊断结果及可能的原因。

2. 申请职业病诊断：

   • 如果怀疑鼻咽癌与工作有关，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。

3. 申请工伤认定：

   • 在获得职业病诊断证明或能够证明鼻咽癌与工作有直接关联的证据后，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 工伤认定的过程可能较为复杂和漫长，需要耐心和充分的准备。
• 在整个过程中，保持与雇主的沟通，了解他们的态度和立场，以便更好地应对可能出现的争议。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律指导。