公司领导一般没有权利查看员工手机。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 隐私权保护：根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机通常包含大量个人隐私信息，如通讯记录、短信内容、照片、视频等，这些都属于个人隐私范畴。公司领导未经员工同意查看其手机，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
2. 劳动法律法规：在劳动关系中，用人单位虽然享有一定的管理权，但这种管理权必须在法律允许的范围内行使。查看员工手机并不属于用人单位正常的管理范畴，除非有特殊情况且符合法定程序。例如，在涉及公司重大利益、可能存在违法犯罪行为等特殊情况下，公司可能需要通过合法途径（如向公安机关报案，由公安机关依法进行调查）来获取相关信息，而不能自行随意查看员工手机。

从实际操作层面分析

1. 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了领导有权查看员工手机，这一规定是否有效需要进一步分析。根据法律规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。因此，即使公司有这样的规定，如果与法律相冲突，也不能作为领导查看员工手机的合法依据。
2. 员工同意情况：如果员工自愿同意领导查看其手机，那么在这种情况下领导查看手机可能不构成侵权。但需要注意的是，员工的同意必须是自愿、真实且明确的，不能是在被胁迫、欺诈等情况下做出的。而且，员工有权随时撤回同意。

法律后果分析

如果公司领导未经员工同意查看其手机，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以先与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的立场和权益，要求公司停止侵权行为并道歉。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 提起诉讼：员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，如赔偿精神损失等。

建议：作为员工，要增强自我保护意识，了解自己的合法权益。如果遇到公司领导未经同意查看手机的情况，要勇敢地维护自己的权益。同时，公司也应该尊重员工的隐私权，合法合规地进行管理。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。