结论：未经公司允许采购货物并私自卖出，这一行为是否构成诈骗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从诈骗罪的构成要件来看：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 若员工在未经公司允许的情况下采购货物，并虚构事实或隐瞒真相（如谎称已获得公司授权、货物来源合法等），将货物私自卖出并占有货款，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。
   • 但若员工只是未经允许采购并卖出货物，并未虚构事实或隐瞒真相，且没有非法占有的目的（如打算将货款归还公司），则可能不构成诈骗罪，而可能涉及其他违法行为，如职务侵占或挪用资金等（具体需看货物和货款的处理情况）。

2. 从职务侵占或挪用资金的角度来看：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。
   • 如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未归还，可能构成挪用资金罪。
   • 在未经公司允许采购货物并私自卖出的情境中，如果员工将货款非法占为己有或挪用，且数额较大，那么该行为可能更符合职务侵占或挪用资金的构成要件，而非诈骗罪。

3. 从民事法律关系的角度来看：

   • 即使员工的行为不构成犯罪，也可能违反公司规章制度或劳动合同，公司有权要求员工承担民事责任，如赔偿损失、返还货款等。
   • 此外，如果员工的行为给公司造成了其他损失（如声誉损害、客户流失等），公司也有权要求员工进行赔偿。

法律建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工有未经允许采购货物并私自卖出的行为，应立即进行调查，收集相关证据，并根据具体情况决定是否报警或采取其他法律措施。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，未经允许不得擅自采购或卖出公司货物。如果确实需要采购或卖出货物，应事先获得公司的明确授权。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪或挪用资金罪），将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果员工的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同，将面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等，并可能需要承担民事赔偿责任。

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