劳动者解除劳动合同与立即解除劳动合同的主要区别在于解除的条件、程序以及法律后果的不同。以下是对这两者的详细解释：
一、解除条件
劳动者解除劳动合同：
- 通常情况下，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的预告期，即提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这一规定体现了对用人单位正常生产经营秩序的尊重，同时也给予了用人单位足够的时间来寻找替代人员，减少因劳动者突然离职而带来的损失。
劳动者立即解除劳动合同：
- 立即解除劳动合同通常发生在用人单位存在严重违法行为或侵害劳动者权益的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，当用人单位的行为严重违反法律规定或劳动合同约定时，劳动者有权立即终止劳动关系，以维护自己的权益。
二、解除程序
劳动者解除劳动合同：
- 劳动者需要按照法律规定或劳动合同约定的程序进行解除，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 这一程序确保了劳动关系的平稳过渡，减少了因解除劳动合同而产生的纠纷和损失。
劳动者立即解除劳动合同：
- 在符合立即解除劳动合同的条件下，劳动者可以立即终止劳动关系，无需遵循复杂的解除程序。
- 然而，即使在这种情况下，劳动者也应当尽量保留相关证据，以证明用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的事实，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、法律后果
劳动者解除劳动合同：
- 如果劳动者按照法律规定或劳动合同约定的程序进行解除，且没有违反劳动合同或法律规定的行为，那么劳动者通常不需要承担法律责任。
- 然而，如果劳动者违反了预告期等规定，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
劳动者立即解除劳动合同：
- 在符合立即解除劳动合同的条件下，劳动者终止劳动关系是合法的，不需要承担法律责任。
- 相反，如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
总结与建议：
- 劳动者在解除劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同和法律规定，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者可以立即解除劳动合同并寻求法律援助。
- 在任何情况下，劳动者都应当尽量保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
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