解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：

一、概念含义

1. 解除劳动合同：指的是劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束，通常涉及双方或一方的主动行为。

2. 终止劳动合同：则是指劳动合同期满或者法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结，通常不涉及双方或一方的主动行为，而是基于客观事实的发生。

二、引发原因与适用情形

1. 解除劳动合同：

   • 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
   • 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（如用人单位存在过错时无需提前通知）。
   • 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如用人单位经营困难）。

2. 终止劳动合同：

   • 劳动合同期满：固定期限合同到期未续签。
   • 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
   • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
   • 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化。

三、行为主体与意思表示

1. 解除劳动合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。例如，用人单位单方解除劳动合同需要事先通知工会，并遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。

2. 终止劳动合同：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。例如，劳动合同期满时，除非双方有续签意愿，否则劳动关系自然终止。

四、程序要求

1. 解除劳动合同：程序相对复杂，需要遵循严格的法律程序。如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。双方协商一致解除的，应签订书面协议。

2. 终止劳动合同：程序相对简单，一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续即可。例如，劳动合同期满前，用人单位若不打算续签，也建议提前通知劳动者以便其做好相应准备，但并非法定要求。

五、经济补偿

1. 解除劳动合同：

   • 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
   • 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
   • 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿。

2. 终止劳动合同：

   • 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。例如，劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常需支付经济补偿。
   • 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿。

六、后续处理与争议解决

1. 解除劳动合同：解除后需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。例如，因用人单位违法解除劳动合同导致的争议，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 终止劳动合同：终止后同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。例如，对劳动合同期满是否应支付经济补偿存在争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。

总结与建议：

解除劳动合同与终止劳动合同在多个方面存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。