针对您提出的“公司领导教员工工作摸到手怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里的“摸到手”可能存在表述上的误解或歧义。在正常的职场环境中，领导与员工之间的互动应当是专业且恰当的，不应涉及任何不当的身体接触或行为。
若您实际想询问的是，当公司领导或同事在工作中出现不当行为（包括但不限于性骚扰、不当身体接触等）时，员工应如何处理，以下是一些建议：
明确表达不适：
- 如果您感到领导或同事的行为让您感到不适或受到侵犯，首先应当明确、直接地表达您的感受，告诉对方这种行为是不可接受的。
记录证据：
- 在确保自身安全的前提下，尽量记录下不当行为的具体时间、地点、涉及人员以及行为细节。这些证据在后续处理中可能非常重要。
向公司高层或人力资源部门报告：
- 如果直接沟通无果，或者您认为直接沟通可能带来风险，可以向公司的高层管理人员或人力资源部门报告此事。他们有责任和义务对此类行为进行调查，并采取适当的措施。
寻求法律援助：
- 如果公司内部处理不力，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
保护自身安全：
- 在处理此类问题时，务必确保自身的安全。如果感到受到威胁或恐惧，应立即报警或寻求其他安全保护措施。
了解公司政策：
- 熟悉公司的反骚扰政策和其他相关规章制度，了解公司对于此类行为的处理流程和处罚措施。
心理支持：
- 此类事件可能对您的心理造成影响，考虑寻求心理咨询或支持，以帮助您应对可能的心理压力和创伤。
额外提醒：
- 在职场中，保持专业和恰当的互动是非常重要的。任何形式的性骚扰或不当身体接触都是不可接受的，并且可能违反法律法规。
- 公司有责任提供一个安全、尊重和包容的工作环境。如果公司未能履行这一责任，员工有权寻求外部帮助和保护。
最后，希望您能够妥善处理这一问题，并保护好自己的权益和安全。如果需要进一步的帮助或建议，请随时咨询专业人士或相关机构。