单位开具收入证明后，如果员工起诉公司，可能的后果取决于员工起诉的具体事由以及收入证明的内容是否真实、合法。以下从几个常见角度进行分析：
员工起诉事由与收入证明无直接关联
- 如果员工起诉公司的事由与收入证明本身没有直接关系，比如员工起诉公司拖欠工资但提供的证据与收入证明内容不符，或者起诉的是其他劳动权益纠纷（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等），那么收入证明可能仅作为员工收入情况的参考证据，对案件结果的影响相对有限。此时，公司需根据具体案情提供相应证据来反驳员工的诉求。
员工起诉事由涉及收入证明的真实性
- 收入证明内容真实：如果收入证明内容真实反映了员工的实际收入情况，且员工无法提供相反证据证明收入证明不实，那么该证明通常会被法院采纳作为认定员工收入的依据。这种情况下，公司一般不会因开具收入证明而承担不利后果。
- 收入证明内容不实：如果公司开具的收入证明内容与员工实际收入不符，且员工能够提供其他证据（如银行流水、工资条等）证明收入证明的不实性，那么公司可能面临以下后果：
- 法院不予采信收入证明：法院在审理案件时，会综合考量各方证据，如果收入证明被认定为不实，法院将不会采纳其作为认定员工收入的依据。
- 公司可能承担法律责任：如果公司故意开具不实的收入证明，可能构成对员工的欺诈或协助员工进行虚假陈述，从而面临法律责任。例如，在涉及员工贷款、社保缴纳等事项中，如果公司开具的收入证明导致第三方遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
员工利用收入证明进行不当行为
- 如果员工利用公司开具的收入证明进行不当行为（如骗取贷款、逃避税收等），公司一旦发现应及时采取措施，如向相关部门举报、要求员工返还不当利益等。同时，公司也可以考虑在内部建立严格的收入证明开具流程，以避免类似情况的发生。
法律建议：
- 确保收入证明内容真实：公司在开具收入证明时，应确保内容真实、准确，反映员工的实际收入情况。避免为了迎合员工需求或出于其他目的而开具不实的收入证明。
- 完善内部流程：建立严格的收入证明开具流程，包括审核员工身份、核实收入情况、由授权人员签字盖章等步骤，以确保收入证明的合法性和有效性。
- 及时应对法律纠纷：如果员工因收入证明问题起诉公司，公司应及时咨询专业律师，了解案件情况，制定应对策略，并积极配合法院的审理工作。
总之，单位开具收入证明后，如果员工起诉公司，后果取决于多种因素。公司应确保收入证明的真实性和合法性，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。