职工在车祸期间的经济损失，单位是否有责任承担，这主要取决于车祸的性质以及职工与单位之间的劳动关系状况。以下是从不同角度进行的详细分析：
车祸是否属于工伤：
- 若车祸被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果车祸是在职工上下班途中，且符合“非本人主要责任”的交通事故等条件，被认定为工伤的，那么单位需要承担职工在停工留薪期内的工资损失。
- 若车祸不属于工伤：如果车祸并非发生在工作过程中，或者虽然发生在上下班途中但不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任），那么单位通常不需要承担职工因车祸导致的经济损失。但此时，职工可以依据交通事故责任认定，向肇事方主张赔偿。
单位是否已履行相关义务：
- 单位已缴纳工伤保险：如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，且车祸被认定为工伤，那么职工的医疗费用、停工留薪期工资等将由工伤保险基金支付，单位主要承担的是配合职工申请工伤认定和工伤保险待遇的义务。
- 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，且车祸被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，单位需要承担职工因工伤导致的全部经济损失，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
职工与单位之间的特殊约定：
- 劳动合同或规章制度中的约定：如果职工与单位在劳动合同或规章制度中有关于车祸期间经济损失承担的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 集体合同或行业惯例：在某些行业或地区，可能存在集体合同或行业惯例对车祸期间经济损失承担进行规定的情况。如果职工所在单位受这些规定约束，那么也应按照相关规定执行。
建议与行动：
- 对于职工而言，如果发生车祸且认为可能构成工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关证明材料，以便单位协助申请工伤认定。
- 如果车祸不属于工伤，职工应尽快向交警部门报案，并依据交通事故责任认定向肇事方主张赔偿。
- 如果单位未依法承担应尽的责任，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：职工在车祸期间的经济损失单位是否有责任承担，需根据车祸性质、单位是否履行相关义务以及职工与单位之间的特殊约定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。