结论前置：保姆在打扫卫生时意外受伤的赔偿问题，需根据保姆与雇主之间的法律关系（雇佣关系或劳动关系）来确定赔偿主体和赔偿标准。以下分情况详细说明：

1. 若保姆与雇主之间构成雇佣关系：

   • 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若保姆与雇主之间构成雇佣关系，保姆在打扫卫生时意外受伤，雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿标准：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额需根据保姆的实际损失和雇主的过错程度来确定。
   • 过错认定：在认定雇主过错时，需考虑雇主是否提供了安全的工作环境、是否对保姆进行了必要的安全培训、是否对工作过程中可能存在的危险进行了提示等因素。若雇主未尽到上述义务，导致保姆受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 若保姆与雇主之间构成劳动关系：

   • 赔偿主体：若保姆与雇主（如家政公司）之间签订了劳动合同，形成了劳动关系，则保姆在打扫卫生时意外受伤，应认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，雇主（家政公司）应承担工伤保险责任，为保姆申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿标准：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若保姆因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额需根据保姆的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
   • 工伤认定：保姆或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据事实和法律规定作出工伤认定决定。

建议：

• 对于雇主而言，无论与保姆之间构成雇佣关系还是劳动关系，都应重视保姆的工作安全，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并在工作过程中对可能存在的危险进行提示。
• 对于保姆而言，在提供劳务或工作时，也应注意自身安全，遵守工作规范，避免发生意外。若不幸受伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
• 若双方对赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。