关于工资赔偿12个月基础是否包含加班费的问题，结论如下：

1. 工资赔偿的基数确定：

   • 在计算工资赔偿时，通常所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一基数不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 加班费是否计入：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，加班费作为劳动者额外劳动的报酬，应当计入月工资的计算范围内。因此，在计算12个月工资赔偿时，加班费是包含在内的。

2. 不同赔偿情形下的具体分析：

   • 经济补偿金：若赔偿是基于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，那么经济补偿金的计算基数就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，自然包括加班费。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（含加班费）。
   • 赔偿金：若赔偿是基于用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，同样以月工资（含加班费）为基数。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（含加班费）。

3. 特殊情况说明：

   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。但即便如此，加班费在计算月工资时仍需计入。

建议与行动指南：

• 核实工资记录：劳动者在主张工资赔偿时，应首先核实自己的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等，确保计算基数的准确性。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果劳动者对工资赔偿的计算或主张存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。