关于是否会执行配偶工资的一半，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 婚姻关系存续期间的财产处理：

   • 在婚姻关系存续期间，配偶的工资通常被视为夫妻共同财产。然而，这并不意味着在任何情况下都会直接执行配偶工资的一半。执行配偶工资通常是在涉及债务纠纷、抚养费、赡养费等特定法律义务时，法院根据具体情况作出的判决或裁定。
   • 如果一方因个人债务被追偿，且该债务不属于夫妻共同债务，那么法院通常不会直接执行另一方的工资，除非另一方自愿承担或法律另有规定。

2. 离婚时的财产分割：

   • 在离婚时，夫妻共同财产（包括工资收入）会根据《民法典》的相关规定进行分割。但这并不意味着一定会平分工资，而是会考虑多种因素，如双方的贡献、婚姻期间的共同生活情况、子女抚养等。
   • 如果一方在婚姻期间存在过错（如重婚、家暴等），另一方在财产分割时可能会得到更多的份额，但这并不直接等同于执行配偶工资的一半。

3. 特定法律义务下的执行：

   • 如果一方因未履行抚养费、赡养费等法律义务而被追偿，法院可能会根据对方的收入情况，判决或裁定执行一定比例的工资。但这一比例并非固定为一半，而是会根据具体情况和法律规定来确定。
   • 在涉及债务纠纷时，如果债务被认定为夫妻共同债务，那么法院可能会执行夫妻双方的共同财产，包括工资收入。但同样，执行的比例并非固定为一半，而是会根据债务金额、双方经济状况等因素来综合判断。

4. 执行程序中的具体操作：

   • 即使法院判决或裁定执行配偶的工资，也需要遵循一定的法律程序。例如，需要向法院申请执行令、提供对方的工资收入证明等。
   • 在执行过程中，法院也会考虑对方的基本生活需求和其他合法权益，确保执行行为不会对其造成过大的负担。

建议：

• 如果您面临涉及配偶工资执行的问题，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
• 在处理此类问题时，应保留好相关证据（如工资收入证明、债务凭证等），以便在需要时提供给法院。
• 如果您认为执行行为可能侵犯您的合法权益，可以及时向法院提出异议或申请复议。

总结：是否会执行配偶工资的一半取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。