法定清明节工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若清明节当天（法定节假日）正常出勤
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：
   日工资标准 × 300%
   其中，日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资5000元的员工，清明节当天工资为：5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 若清明节当天未出勤（如调休或请假）

   • 调休情况：若清明节当天被安排调休至其他工作日，且员工实际出勤调休日，则清明节当天按正常工资支付（即100%工资），调休日工资按正常出勤计算。
     
   • 请假情况：若员工未出勤且未调休，则清明节当天工资仍需按300%支付（即使未实际工作），但用人单位可能从当月工资中扣除未出勤对应的天数（需结合单位规章制度）。

3. 若清明节期间（含调休周末）加班

   • 法定节假日（清明节当天）：支付300%工资，且不得以调休替代。
     
   • 休息日（如调休的周六、周日）：若安排加班且未调休，支付200%工资；若已调休，则无需支付加班费。

注意事项：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 用人单位若未依法支付法定节假日工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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