关于“公司谈赔偿是否需要提供大小休息证明”的问题，首先我们要明确赔偿的具体背景和类型，因为不同的赔偿情况可能需要不同的证明材料。不过，就一般而言，我可以给出以下分析：

结论前置：是否需要提供大小休息证明，主要取决于赔偿的具体原因和公司的具体要求。如果赔偿与工伤或职业病有关，且大小休息与伤情或病情有直接关联，那么提供大小休息证明可能是必要的。如果赔偿与这些因素无关，或者公司并未明确要求，则可能不需要提供。

1. 工伤或职业病赔偿：

   • 在这种情况下，如果大小休息是医生根据伤情或病情建议的，且这些休息与工伤或职业病有直接关联，那么提供大小休息证明对于证明赔偿的合理性和必要性是非常重要的。
   • 证明通常应由医疗机构出具，明确说明休息的时间、原因和必要性。

2. 其他类型的赔偿（如经济纠纷、遗产继承、股权转让等）：

   • 这些类型的赔偿通常与大小休息无直接关联，因此提供大小休息证明可能不是必要的。
   • 公司可能会要求提供其他类型的证明材料，如经济合同、遗产分配协议、股权转让文件等。

3. 公司具体要求：

   • 有些公司可能有自己的赔偿流程和规定，对于所需证明材料有明确要求。
   • 在这种情况下，应直接咨询公司相关部门或负责人，了解具体的赔偿要求和流程。

综上所述，是否需要提供大小休息证明取决于赔偿的具体原因和公司的具体要求。如果你不确定是否需要提供，或者对赔偿流程有任何疑问，建议直接咨询公司相关部门或负责人，或者咨询我这个专业律师，以便获得更准确的指导和帮助。