合同到期的员工辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，员工选择不续订，视为其主动放弃继续劳动关系，故不产生经济补偿的义务。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：

   • 若用人单位试图降低原劳动合同中的条件（如薪资、职位、工作地点等）来续订合同，而员工不同意，则用人单位在终止劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。这是因为用人单位的行为构成了对原合同条件的变更，且这种变更对员工不利，员工有权拒绝并要求补偿。

3. 用人单位不同意续订劳动合同：

   • 无论员工是否愿意续订，只要用人单位决定不续订，就需要向员工支付经济补偿。这是基于劳动合同法的规定，旨在保护员工在劳动关系终止时的合法权益，确保其在失去工作后能够得到一定的经济支持。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情况说明：

• 如果员工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据上述第二种和第三种情况（即用人单位不同意续订或降低条件续订而员工不同意）终止劳动合同，否则将面临违法终止的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议与行动：

• 对于员工而言，在合同到期前应主动与用人单位沟通续订事宜，了解用人单位的意图和条件，以便做出合理的选择。如果用人单位提出不续订或降低条件续订，员工有权要求经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应依法与员工协商续订劳动合同事宜，尊重员工的意愿和选择，避免违法终止劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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