若您是想将作为公司法人的个人在其中一个单位（比如兼任的其他公司职务）进行减员（即解除职务或劳动关系），需要分情况来处理，具体如下：
- 若该“减员”指的是解除法人代表职务
- 内部决策程序：首先要明确，公司法人代表的变更属于公司内部重大事项，一般需要按照公司章程的规定来进行。通常需要召开股东会或者董事会，形成关于变更法人代表的决议。比如，如果是有限责任公司，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；对于变更法人代表这类事项，一般也需要经过一定比例股东的同意，具体看公司章程约定。
- 工商变更登记：在完成内部决策程序后，要携带相关材料到工商行政管理部门办理法人代表变更登记手续。需要提交的材料一般包括公司登记（备案）申请书、股东会或董事会决议、新任法人代表的任职文件和身份证明等。只有完成了工商变更登记，从法律意义上才真正完成了法人代表的变更，原法人代表在该单位不再担任此职务。
- 若该“减员”指的是解除劳动关系（假设该法人代表在该单位还有劳动雇佣关系）
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。例如，双方可以约定在某个具体日期解除劳动关系，用人单位按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位单方解除：如果劳动者存在一些法定情形，用人单位可以单方解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。但用人单位单方解除劳动合同需要承担举证责任，证明劳动者存在上述情形，并且要按照法定程序进行，比如提前通知劳动者或者额外支付一个月工资等。
- 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了通知义务后，到期即可解除劳动关系，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
若您是想将其中一个单位从公司法人（这里理解为公司的投资或关联体系）中减除，比如公司对外投资了多个企业，现在想减少对其中一个企业的投资或退出该企业，也有不同方式：
- 股权转让
- 内部转让：如果是有限责任公司，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。这种情况下，只需要转让双方签订股权转让协议，办理工商变更登记即可，相对比较简便。例如，公司有两个股东A和B，A想将其持有的某关联企业股权转让给B，双方签订协议后，到工商部门办理变更登记，公司对该企业的投资主体就发生了变化。
- 外部转让：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。完成这些程序后，签订股权转让协议，办理工商变更登记，公司就实现了对该企业投资的减少或退出。
- 公司减资
如果公司是通过增加注册资本的方式对另一个企业进行投资，现在想减少投资，可以考虑公司减资。但公司减资程序较为复杂，需要编制资产负债表及财产清单，并自作出减资决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。完成这些程序后，办理工商减资变更登记，公司对关联企业的投资相应减少。
以上各种情况都涉及较为复杂的法律程序和文件准备，在操作过程中务必确保符合法律法规的要求，以避免产生不必要的法律风险。如果您在操作过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。