公务员被进行警告处分确实属于行政制裁的一种，具体来说，它属于行政处分中的警告。以下是对这一问题的详细解析：

一、行政制裁与行政处分的定义

1. 行政制裁：是指国家行政机关或法定授权的组织对违反行政法律规范、但尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织所给予的一种法律制裁。行政制裁包括行政处罚和行政处分两种形式。

2. 行政处分：是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施。它属于内部管理行为，主要针对公务员的违法违纪行为。

二、警告作为行政处分的具体表现

1. 定义与性质：警告是行政处分中最轻的一种形式，它是对公务员轻微违法违纪行为的一种告诫和警示，表明其行为已构成违纪，需要引起重视并改正。

2. 适用情形：警告通常适用于公务员违法情节轻微，但必须给予一定惩戒以促使其改正错误的情况。例如，公务员在工作中出现疏忽大意、违反工作纪律等行为，但尚未造成严重后果的，可能会受到警告处分。

3. 影响与后果：

   • 受处分期间：警告的受处分期间一般为六个月。在此期间内，公务员的晋升职务、职级和级别会受到限制。
   • 记录档案：警告处分会被记录在公务员的个人档案中，作为对其行为的一种评价和记录。
   • 解除程序：处分期满后，如果公务员表现良好，处分会自动解除，且不再影响后续的晋升和工资待遇。

三、警告与行政处罚中的警告的区别

虽然警告既属于行政处分也属于行政处罚的一种形式，但两者在性质、适用对象、实施主体和目的等方面存在明显区别：

1. 性质：行政处分中的警告是内部管理行为，针对公务员；而行政处罚中的警告是外部管理行为，针对行政管理相对人（如公民、法人或其他组织）。

2. 适用对象：行政处分中的警告适用于公务员；行政处罚中的警告则适用于违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织。

3. 实施主体：行政处分中的警告由具有隶属关系的行政机关或监察机关实施；行政处罚中的警告则由具有行政处罚权的行政机关或授权组织实施。

4. 目的：行政处分中的警告旨在维护行政机关的正常工作秩序，促进公务员依法履职；行政处罚中的警告则旨在维护公共利益和社会秩序，纠正违法行为。

四、法律依据

• 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的行政处分种类、期限、程序等，其中明确包括警告作为行政处分的一种形式。
• 《行政机关公务员处分条例》：该条例进一步细化了公务员行政处分的具体规定，包括警告的适用情形、影响与后果等。

总结与建议：

公务员被进行警告处分确实属于行政制裁中的行政处分形式。它是对公务员轻微违法违纪行为的一种告诫和警示，旨在促使其认识和改正错误。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保警告处分的合法性和公正性。如果您或您身边的公务员朋友遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。