企业收护照是否合法，这主要取决于护照的类型以及企业收护照的具体情境和目的。一般来说，我们需要从因公护照和因私护照两个角度来进行分析。

一、因公护照

对于因公护照，企业（特别是具有因公护照申办权和保管权的单位）在特定情况下是有权收取和保管的。这通常涉及到企业员工因工作需要出国执行公务的情况。根据相关规定，如《四川省人民政府外事办公室关于进一步加强因公护照回收管理的通知》和《重庆市因公护照签发管理实施细则》等，因公护照的签发、管理和回收都有明确的流程和规定。

1. 签发与管理：因公护照通常由政府外事办公室或相关授权机构签发，并由具有保管权的单位（如企业外事部门）进行保管。

2. 回收要求：员工在完成出国任务后，需要在规定时间内将护照交回给保管单位。这是为了确保护照的安全，防止丢失或滥用，并便于后续的管理和审计。

3. 违规处理：如果企业或个人未按规定交回护照，可能会面临通报批评、暂停受理护照申请、取消护照保管权限等处罚措施。

二、因私护照

对于因私护照，企业通常无权收取和保管。因私护照是个人用于私人旅行、探亲、访友等非公务活动的护照。根据相关法律法规，个人有权自主保管和使用自己的因私护照，企业不得非法扣留或要求员工上交。

总结与建议

1. 合法性判断：企业收护照是否合法，主要取决于护照类型和企业收护照的具体情境。对于因公护照，在符合相关规定和流程的前提下，企业是有权收取和保管的；但对于因私护照，企业则无权收取。

2. 建议措施：

   • 如果企业需要员工因公出国，应确保按照相关规定和流程办理护照的申办、管理和回收手续。
   • 企业应尊重员工的个人隐私和权益，不得非法扣留或要求员工上交因私护照。
   • 如果员工对企业的护照管理政策有疑问或不满，可以向企业外事部门或相关政府部门咨询或投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。