结论：工作时间隐瞒用公车办私事，可能面临单位内部的纪律处分，若情节严重还可能涉及违法犯罪行为，需承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

单位内部纪律处分

1. 违反单位规章制度：

   • 大多数单位都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间使用公车办理私事。这种行为通常被视为违反工作纪律，单位有权根据内部规定对员工进行纪律处分。
   • 处分类型：可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体取决于单位规章制度的严重程度和员工的违规情节。

2. 赔偿损失：

   • 如果员工使用公车办私事导致车辆损坏或产生其他费用，单位有权要求员工赔偿相应的损失。

法律责任

1. 职务侵占或贪污（如涉及公款）：

   • 如果员工在工作时间使用公车办私事的过程中，还涉及了公款的侵占或贪污，那么该行为可能构成职务侵占罪或贪污罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或贪污罪的犯罪分子将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

2. 挪用资金或公物（如未涉及公款但情节严重）：

   • 即使员工没有直接侵占或贪污公款，但如果其使用公车办私事的行为情节严重，如长时间占用公车、多次违规使用等，也可能构成挪用资金罪或挪用公物罪（尽管挪用公物罪在司法实践中较少直接适用，但挪用行为本身可能受到其他法律条款的规制）。
   • 法律后果：同样可能面临刑事处罚，具体取决于挪用行为的性质、情节和后果。

3. 违反治安管理处罚法：

   • 如果员工使用公车办私事的行为未达到刑事犯罪的程度，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等，也可能受到行政处罚。
   • 处罚类型：可能包括警告、罚款、行政拘留等。

实际建议

1. 立即停止违规行为：

   • 如果员工已经意识到自己在使用公车办私事，应立即停止该行为，并主动向单位报告情况，争取从轻处理。

2. 积极配合单位调查：

   • 如果单位已经发现或开始调查该行为，员工应积极配合调查，如实说明情况，避免隐瞒或谎报导致后果加重。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为单位的处分或法律追究过于严厉或不公正，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

进一步思考：员工在使用公车时应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免将公车用于私人事务。单位也应加强对公车使用的管理和监督，建立健全的规章制度和审批流程，防止类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。