职工安置方案进行备案的法律依据主要来源于多个相关法规和政策文件，以下为您详细梳理：

一、核心法规依据

1. 《关于做好关闭破产国有企业职工安置等前期准备工作的通知》

   • 发布单位：全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组
   • 文号：〔2003〕4号
   • 内容要点：该通知明确规定了国有企业关闭破产时，职工安置方案需进行审核备案的相关要求，是职工安置方案备案的重要依据之一。

2. 《广西壮族自治区人民政府办公厅转发〈经贸委财政厅劳动和社会保障厅关于国有企业关闭破产工作操作程序及实施要点〉的通知》

   • 发布单位：广西壮族自治区人民政府办公厅
   • 文号：桂政发〔2003〕89号
   • 内容要点：该通知结合广西实际情况，对国有企业关闭破产工作操作程序及实施要点进行了规定，其中包括职工安置方案的审核备案流程。

3. 《关于印发〈国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法〉的通知》

   • 发布单位：劳动和社会保障部
   • 文号：劳社部发〔2003〕21号
   • 内容要点：该办法针对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理进行了详细规定，其中也涉及职工安置方案的备案要求。

二、相关实施细则与补充规定

1. 《广西壮族自治区人民政府关于取消下放和调整一批行政审批项目的决定》

   • 发布单位：广西壮族自治区人民政府
   • 文号：桂政发〔2014〕6号
   • 内容要点：该决定对行政审批项目进行了调整，其中将“关闭破产国有企业职工安置方案审核、国有大中型企业主辅分离辅业改制分流方案审核备案”二项行政审批项目合并调整为“国有企业关闭破产、国有大中型企业改革职工安置方案审核备案”项目，并明确了实施主体为自治区、设区市、县级人力资源社会保障行政主管部门。

2. 《国有企业富余职工安置规定》

   • 发布单位：国务院
   • 文号：国务院令第111号
   • 内容要点：该规定虽然主要针对国有企业富余职工的安置，但其中也涉及了职工安置方案的相关原则和要求，如企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，以及职工放假、退出工作岗位休养等具体措施，这些措施的实施往往需要相应的职工安置方案作为支撑，并可能涉及备案程序。

三、备案流程与要求

在具体实施过程中，职工安置方案的备案通常需要遵循以下流程和要求：

1. 提交申请报告：企业需向当地人力资源社会保障行政主管部门提交职工安置方案的申请报告。

2. 提供相关批复和决议：包括全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下达的关闭破产项目通知或当地人民政府同意关闭破产批复，以及职工大会或职工代表大会讨论决议。

3. 提交职工安置方案：企业需提交经职工大会或职工代表大会决议通过的《职工安置方案》。

4. 审核备案：人力资源社会保障行政主管部门对提交的职工安置方案进行审核，符合要求的予以备案。

综上所述，职工安置方案进行备案的法律依据主要来源于上述核心法规依据、相关实施细则与补充规定，以及具体的备案流程与要求。企业在制定和实施职工安置方案时，应严格遵循这些法规和政策要求，确保职工安置工作的合法性和合规性。