银行员工允许休息的年假天数，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体天数与员工的累计工作年限相关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假天数的计算依据：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 对于银行员工而言，无论其是在本银行连续工作，还是之前在其他单位有工作经历，都应将累计工作年限作为计算年假天数的依据。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果银行员工因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。但银行应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含银行支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果银行安排员工年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，银行可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4. 年假的享受条件与限制：

   • 员工享受年假的前提是连续工作满一定年限，并且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年假的情形，如寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
   • 银行作为用人单位，有义务根据员工的累计工作年限和年假规定，合理安排员工的年假，并确保员工能够充分享受年假带来的休息和放松。

举例说明：

• 假设某银行员工A累计工作年限为8年，那么他应享受的年假天数为5天。
• 如果员工B累计工作年限为15年，那么他应享受的年假天数为10天。

建议：

• 银行员工在了解自己的年假天数后，应合理规划年假时间，确保能够充分休息和放松。
• 如果银行未按照规定安排年假或支付年假工资报酬，员工可以向银行提出异议或向相关部门投诉举报。

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