性骚扰解除劳动合同证明的撰写需严谨、规范，既要明确解除劳动合同的事实与依据，又要确保内容合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。以下是一份性骚扰解除劳动合同证明的撰写指南及示例，供您参考：
撰写指南
标题明确：证明文件的标题应直接表明其性质，如“关于解除与[员工姓名]劳动合同的证明”。
基本信息：包括公司名称、员工姓名、身份证号码、职位、入职日期等基本信息，确保证明文件的准确性和针对性。
解除劳动合同的事实与依据：
解除劳动合同的决定：明确表述公司决定解除与该员工的劳动合同，并注明解除日期。
其他事项：如涉及经济补偿、工资结算、社保转移等后续事宜，可在此部分简要说明或注明相关安排。
公司盖章与签字：证明文件需加盖公司公章，并由公司负责人或授权代表签字，以确保证明文件的法律效力。
示例
关于解除与[员工姓名]劳动合同的证明
兹证明，[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在我公司担任[职位]一职。
近期，我公司接到多起关于[员工姓名]性骚扰同事的投诉。经调查核实，[员工姓名]于[具体时间]在[具体地点]对[受害者姓名]实施了性骚扰行为，该行为严重违反了我公司的《员工行为规范》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于严重违反用人单位规章制度的情形。
鉴于上述事实，我公司决定依据相关法律法规及公司规章制度，自[解除日期]起解除与[员工姓名]的劳动合同。
关于经济补偿、工资结算及社保转移等后续事宜，我公司将按照相关法律法规及公司规定妥善处理。
特此证明。
[公司名称]（盖章）
公司负责人/授权代表（签字）：[签字]
日期：[日期]
在撰写此类证明文件时，请务必确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守相关法律法规及公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。