关于工资每天160元，因迟到可以扣罚多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到的扣罚标准。这些标准可能因公司而异，有的公司可能规定迟到一次扣罚一定比例的日工资，有的则可能规定固定金额的扣罚。
   • 关键点：你需要查看你所在公司的具体规章制度，了解其中关于迟到扣罚的具体规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行扣罚是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 关键点：如果公司规章制度中的迟到扣罚规定未经上述程序制定或修改，或者扣罚金额过高、显失公平，那么该规定可能因违法而无效。此外，即使规章制度合法，扣罚金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣罚后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 具体计算与示例：

   • 假设你所在公司的规章制度规定迟到一次扣罚日工资的10%，那么你每天的工资是160元，迟到一次的扣罚金额就是16元。
   • 计算公式：\(扣罚金额 = 日工资 \times 扣罚比例\)
   • 如果规章制度规定迟到一次扣罚固定金额，比如50元，那么只要这个金额不超过你日工资的合理比例（如不超过20%），且扣罚后剩余工资不低于最低工资标准，就是合法的。但如果你日工资只有160元，扣罚50元就可能显得过高，需要具体分析。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对公司的迟到扣罚规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的具体内容和制定背景。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的扣罚规定违法或显失公平，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，因迟到可以扣罚多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据你所在公司的规章制度、相关法律法规以及具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。