私企女游戏翻译是有产假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定适用于所有女职工，无论其所在企业是国企还是私企，也无论其从事何种职业，游戏翻译自然也不例外。所以，私企女游戏翻译在符合生育条件的情况下，依法享有相应的产假权利。

实际操作层面

在实际工作中，私企也应当遵守国家法律法规，保障女职工的产假权益。如果私企拒绝给予女游戏翻译产假，或者缩短产假时间，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：女职工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的产假需求和依据，争取用人单位的理解和支持，达成合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，保障女职工的产假权益。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

特殊情况说明

虽然女职工依法享有产假权利，但在某些特殊情况下，产假权益可能会受到一定影响。例如，如果女职工在产假期间违反了用人单位的规章制度，或者存在其他严重过错，用人单位可能会根据相关规定对女职工进行处理。但这种情况并不常见，且用人单位在处理时必须遵循合法、公正、合理的原则，不能随意剥夺女职工的产假权益。

总之，私企女游戏翻译是有产假的，这是国家法律法规赋予女职工的基本权利。如果在实际工作中遇到产假权益受到侵害的情况，女职工应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。