结论：非法定代表人并控股的人并不等同于“打工人”，其法律地位和权利义务与普通员工（即通常所说的“打工人”）存在显著差异。

分析说明：

1. 法律地位不同：

   • 控股人：控股人是指持有公司一定比例股份，从而对公司具有控制权的股东。控股人通过其持有的股份，享有公司的分红权、表决权等股东权利，并可能通过选举董事会成员、影响公司决策等方式，对公司经营产生重大影响。控股人的法律地位是基于其股东身份，而非公司员工身份。
   • 打工人（普通员工）：普通员工是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务，并获取劳动报酬的自然人。其法律地位是基于劳动合同关系，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 权利义务不同：

   • 控股人：控股人作为股东，主要享有股东权利，如参与公司决策、分享公司利润等。同时，控股人也可能承担一定的义务，如遵守公司章程、不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益等。但控股人并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司董事、高管等职务），也不直接承担公司经营风险（除非存在违法违规行为导致承担连带责任）。
   • 打工人（普通员工）：普通员工的主要权利是获得劳动报酬、享受劳动保护等，其主要义务是按照劳动合同约定提供劳动服务，遵守公司规章制度等。普通员工不直接享有公司决策权或利润分配权，也不直接承担公司经营风险。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，控股人往往通过其持有的股份，对公司经营产生重大影响，甚至控制公司决策。而普通员工则主要关注个人劳动权益的保障，如工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 从法律实践来看，控股人与公司之间的关系主要受公司法调整，而普通员工与公司之间的关系则主要受劳动法调整。两者在法律适用、权利义务设置等方面均存在显著差异。

建议与行动：

• 如果您是非法定代表人并控股的人，应明确自己的股东身份和权利义务，积极参与公司决策，维护自身合法权益。同时，也应遵守公司章程和法律法规，不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益。
• 如果您是普通员工（即“打工人”），应关注个人劳动权益的保障，了解劳动合同条款和公司规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。如遇劳动纠纷，可依法寻求法律援助或提起诉讼。

进一步思考：

• 控股人与公司之间的关系可能因公司类型、股权结构等因素而有所不同。例如，在有限责任公司中，控股人可能通过直接或间接方式控制公司决策；而在股份有限公司中，控股人的影响力可能相对分散。
• 普通员工与公司之间的关系也可能因劳动合同类型、工作内容等因素而有所差异。例如，全职员工与兼职员工、正式员工与试用期员工在权利义务设置上可能存在不同。因此，在具体分析时，应结合实际情况进行综合考虑。