关于医院在编医生请病假的时间规定，主要需参考国家及地方关于职工病假的相关法律法规，并结合医院内部的具体规章制度来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、国家法律法规层面
病假期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 对于医院在编医生而言，虽然其职业特性可能使得其病假需求与其他行业有所不同，但原则上仍应遵循上述医疗期规定。不过，具体医疗期的长度可能还需结合医院的具体规章制度和医生的实际工作情况来确定。
病假工资：
- 在病假期间，医生的工资支付应按照国家和地方的相关规定执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 如果医生在病假期间提供了正常劳动（如远程会诊、撰写病历等），则医院应按照其正常工资标准支付工资。
二、医院内部规章制度层面
病假申请流程：
- 医院通常会有明确的病假申请流程，包括填写病假申请表、提供医疗证明、经过相关部门审批等环节。医生在请病假时，应严格按照医院规定的流程进行操作。
病假期限的具体规定：
- 除了遵循国家法律法规外，医院还可能根据自身的实际情况制定更为具体的病假期限规定。例如，医院可能根据医生的职位、工龄、病情等因素来设定不同的病假期限。
- 有些医院可能还设有“短期病假”和“长期病假”之分，对于短期病假可能给予全额工资或较高比例的工资支付，而对于长期病假则可能按照国家规定的最低比例支付工资。
病假期间的考核与晋升：
- 医院在考核医生的工作表现时，可能会将病假情况纳入考虑范围。例如，频繁请病假或病假时间过长的医生可能在考核时受到一定影响。
- 在晋升方面，医院也可能将医生的病假情况作为参考因素之一。因此，医生在请病假时，应充分考虑其对个人职业发展的影响。
三、实际操作建议
了解医院规章制度：
- 医生在请病假前，应详细了解医院的病假申请流程、期限规定、工资支付等具体内容，确保自己的权益得到保障。
及时沟通与解释：
- 如果医生因病情需要请较长时间的病假，应及时与医院相关部门进行沟通，解释自己的病情和需要休息的原因，争取医院的理解和支持。
保留相关证据：
- 医生在请病假时，应保留好医疗证明、病假申请表等相关证据，以备不时之需。如果医院在病假工资支付、病假期限等方面存在违法行为，医生可以依法维护自己的权益。
总结来说，医院在编医生请病假的时间规定需结合国家法律法规和医院内部规章制度来综合判断。医生在请病假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如果您在病假申请或工资支付等方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。