关于医院正式职工的请病假制度规定，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：

一、病假定义与医疗期规定

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体计算方式如下：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；以此类推。

二、病假申请与审批

1. 申请材料：职工在申请病假时，必须提交由正规医疗机构的医师所开具的疾病诊断证明作为请假依据。这是病假申请的关键环节，也是用人单位批准病假的重要依据。

2. 审批流程：用人单位在收到职工的病假申请和疾病诊断证明后，应当进行核实。只要职工提供了符合规定的疾病诊断证明，并履行了请假手续，用人单位就应当批准其病假申请。

三、病假期间的待遇

1. 工资支付：在病假期间，用人单位应当按照相关规定支付职工的工资。具体支付标准可能因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所不同。

2. 福利待遇：除了工资支付外，用人单位还应当保障职工在病假期间的其他福利待遇，如社会保险、公积金等。

四、特殊情况处理

对于某些特殊情况，如职工因病不能亲自请假或需要延长病假等，用人单位应当根据实际情况进行灵活处理，并确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，医院正式职工的请病假制度规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规进行制定。职工在申请病假时，应当提交符合规定的疾病诊断证明，并履行请假手续。用人单位在收到申请后，应当进行核实并批准其病假申请，同时保障职工在病假期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。