个人因雇佣关系打官司，需要准备以下材料，并需注意以下事项：
一、基础材料准备
身份证明：
- 原告（即提起诉讼的一方）需提供身份证原件及复印件，以证明其身份及诉讼主体资格。
被告信息：
- 尽可能提供被告的详细信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。若被告为法人或其他组织，则需提供其营业执照、组织机构代码证等证明文件。
雇佣关系证明：
- 劳动合同：如双方签订有书面劳动合同，这是最直接证明雇佣关系的证据。
- 工作证、服务证：如单位发放的工作证、服务证等，可以证明劳动者在该单位工作。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从该单位获得劳动报酬。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在该单位的工作时间。
- 同事证言：如有同事愿意出庭作证，证明劳动者与该单位存在雇佣关系，这也是有力的证据。
- 其他证据：如工作邮件、微信聊天记录、工作照片等，只要能证明劳动者与该单位存在雇佣关系的，均可作为证据提交。
二、诉讼请求相关材料
诉讼请求书：
- 明确列出诉讼请求，如要求支付工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等，并说明事实和理由。
相关证据材料：
- 根据诉讼请求，提供相应的证据材料。如要求支付工资，则需提供工资支付记录、欠薪证明等；如要求支付加班费，则需提供加班记录、考勤表等。
三、诉讼流程相关材料
起诉状：
- 撰写起诉状，明确原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并签字或盖章。
证据清单：
- 列出所有提交的证据材料，并注明证据名称、来源、证明目的等。
其他诉讼材料：
- 根据法院要求，可能还需提交授权委托书（如委托他人代理诉讼）、送达地址确认书等。
四、注意事项
证据收集：
- 在提起诉讼前，务必充分收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。证据越充分，胜诉的可能性就越大。
诉讼时效：
- 注意诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现权益被侵害后，应及时提起诉讼或申请仲裁。
法律程序：
- 遵循法律程序，按照法院的要求提交材料、参加庭审等。如有不懂之处，可及时向法院工作人员咨询或寻求法律帮助。
专业指导：
- 虽然你可以自行准备材料并提起诉讼，但雇佣关系纠纷往往涉及复杂的法律问题，如有条件，建议寻求专业律师的指导，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。不过，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供清晰、详细、有深度的解答。