在法定代表人变更期间公司出现问题，责任归属需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 变更程序合法合规的情况

   • 责任归属原则：若法定代表人变更程序完全合法合规，且新法定代表人已正式接任，那么在此之后公司出现的问题，原则上应由新法定代表人及其领导下的管理层负责。因为新法定代表人作为公司的法定代表，有权代表公司行使职权，同时也应承担相应的责任。
   • 例外情况：然而，如果问题是由于原法定代表人在任期间的行为或决策导致的，即使这些问题在新法定代表人接任后才显现，原法定代表人仍可能需承担相应责任。这取决于具体问题的性质、原因以及相关法律法规的规定。

2. 变更程序存在瑕疵或违法的情况

   • 责任归属原则：如果法定代表人变更程序存在瑕疵或违法，例如未按照公司章程或法律法规的规定进行变更登记，那么在此期间公司出现的问题，可能仍需由原法定代表人承担一定责任。因为原法定代表人在法律上仍被视为公司的法定代表人，其行为和决策仍可能对公司产生影响。
   • 新法定代表人的责任：同时，如果新法定代表人在明知变更程序存在瑕疵或违法的情况下仍接任，并参与了相关问题的决策或执行，那么新法定代表人也可能需承担相应责任。

3. 具体问题的性质与原因

   • 合同纠纷：如果公司出现的问题是合同纠纷，那么责任归属将取决于合同的具体内容、签订过程以及履行情况。如果合同是原法定代表人在任期间签订的，且问题是由于合同条款不明确或履行不当导致的，那么原法定代表人可能需承担一定责任。但如果合同是新法定代表人接任后签订的，且问题是由于新法定代表人的决策或行为导致的，那么责任应由新法定代表人承担。
   • 违法行为：如果公司出现的问题是违法行为，如财务造假、偷税漏税等，那么无论问题是在原法定代表人还是新法定代表人在任期间出现的，相关责任人都需承担法律责任。因为违法行为是严重违反法律法规的行为，不受法定代表人变更的影响。

法律建议：

• 在法定代表人变更期间，公司应确保变更程序的合法合规性，及时办理变更登记手续，并妥善保管相关文件和资料。
• 新旧法定代表人应做好工作交接，明确各自的责任和义务，避免出现责任不清的情况。
• 如果公司出现问题，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规的规定，明确责任归属，并采取相应的法律措施维护公司权益。

可能法律后果：

• 如果责任归属不明确或存在争议，可能导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和发展。
• 相关责任人可能面临法律诉讼和行政处罚等风险，给个人和公司带来不必要的损失。

因此，在法定代表人变更期间，公司应高度重视责任归属问题，确保变更程序的合法合规性，并及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。