核心结论：针对经办人失误领取补助金且对方拒收的情况，需分情况处理，关键在于明确补助金性质、对方拒收原因，并采取合法合规的补救措施。以下是具体分析：

1. 若补助金属于“错误发放”且对方无合法依据占有

• 法律性质：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当得利。若补助金发放对象、金额或条件存在错误（如不符合申请资格、重复发放等），对方拒收可能构成“拒绝返还”，但发放方仍有权通过法律途径追回。
• 处理建议：
  • 书面催告：向对方发送书面通知，说明发放错误的事实、法律依据及返还要求，保留送达证据（如邮寄回执、短信记录）。
  • 协商解决：若对方因误解拒收，可协商解释政策或调整发放方式（如分批返还、提供便利渠道）。
  • 法律追索：若协商无果，可向法院提起“不当得利之诉”，要求返还补助金及可能产生的利息。

2. 若补助金发放程序合法，但对方因主观原因拒收

• 法律性质：若补助金发放符合政策规定（如对方符合申请条件），对方拒收可能涉及行政程序或合同履行问题。例如，政府补助中，受益人无正当理由拒收可能影响后续申请资格；企业补助中，可能涉及劳动合同或内部规章的约束。
• 处理建议：
  • 核实拒收原因：通过书面或录音方式确认对方拒收的具体理由（如“不需要”“金额不足”“程序不透明”等），以便针对性解决。
  • 调整发放方式：若对方因客观原因拒收（如行动不便、银行账户问题），可协商变更发放方式（如现金交付、委托他人代收）。
  • 行政或内部处理：若涉及政府补助，可向发放部门说明情况，申请终止发放或调整受益人；若涉及企业补助，可依据内部规章处理（如视为自动放弃，但需提前告知）。

3. 经办人责任与风险防范

• 法律责任：经办人因失误导致错误发放，可能需承担内部管理责任（如警告、扣薪），但一般不直接对外承担法律责任（除非存在故意或重大过失）。若对方因拒收导致补助金被追回或产生损失，经办人需配合单位说明情况，避免被追责。
• 风险防范：
  • 及时报告：发现失误后立即向上级或相关部门报告，避免延误处理时机。
  • 留存证据：保存发放记录、对方拒收证据、沟通记录等，以备后续核查。
  • 完善流程：建议单位优化补助金发放流程（如增加审核环节、明确拒收处理规则），减少类似风险。

总结：经办人需根据补助金性质、对方拒收原因采取不同措施，核心是依法依规处理，同时注意保留证据、及时报告并配合单位补救。若涉及复杂情况（如对方拒收且主张权利、发放程序存在瑕疵等），可进一步向我咨询具体法律方案。