申请劳动派遣非法外包的鉴定书，核心在于清晰、准确地阐述非法外包的事实依据与法律依据，以下是一份鉴定书的基本框架与要点说明：

1. 标题与基本信息

   • 标题应明确为“关于XX公司劳动派遣非法外包的鉴定申请书”。
   • 申请人信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。
   • 被鉴定单位信息：包括公司名称、地址、法定代表人等。

2. 申请鉴定事项

   • 明确指出申请鉴定的事项为“XX公司是否存在劳动派遣非法外包行为”。

3. 事实与理由

   • 事实部分：
     • 详细描述劳动派遣的具体情况，包括派遣岗位、派遣人数、派遣期限等。
     • 阐述被派遣劳动者与用工单位（即实际使用劳动者的单位）之间的关系，特别是用工单位对劳动者的管理、指挥、监督等情况。
     • 提供证据材料，如劳动合同、派遣协议、工资支付记录、工作安排记录等，以证明劳动派遣关系的存在及非法外包的事实。例如，若用工单位直接对劳动者进行工作安排、考核，并支付部分工资或福利，而派遣单位仅收取管理费，未履行对劳动者的实质管理职责，则可能构成非法外包。
   • 理由部分：
     • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，说明劳动派遣的合法条件与限制。
     • 分析被鉴定单位的行为是否违反了上述法律法规，特别是关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）的规定，以及劳务派遣用工比例的限制等。
     • 阐述非法外包对劳动者权益的侵害，如同工不同酬、缺乏职业保障、劳动条件恶劣等。

4. 鉴定请求

   • 明确请求鉴定机构对被鉴定单位是否存在劳动派遣非法外包行为进行鉴定，并出具鉴定意见。

5. 附件

   • 附上所有相关证据材料的复印件或扫描件，以便鉴定机构进行审查。

示例框架：

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关于XX公司劳动派遣非法外包的鉴定申请书

申请人：XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

被鉴定单位：XX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX。

申请鉴定事项： 请求对XX公司是否存在劳动派遣非法外包行为进行鉴定。

事实与理由：

一、事实部分：

自XXXX年XX月起，XX公司通过与XX劳务派遣公司签订派遣协议，将本公司XX岗位、共计XX名劳动者以劳务派遣形式进行用工。然而，在实际操作中，XX公司直接对被派遣劳动者进行工作安排、考核，并支付部分工资及福利，而XX劳务派遣公司仅收取管理费，未履行对劳动者的实质管理职责。

二、理由部分：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性、替代性特征，且劳务派遣用工比例不得超过一定限额。XX公司的行为明显违反了上述规定，构成了劳动派遣的非法外包。此外，非法外包还导致了被派遣劳动者与正式员工之间存在同工不同酬、缺乏职业保障等问题，严重侵害了劳动者的合法权益。

鉴定请求： 请求鉴定机构对XX公司是否存在劳动派遣非法外包行为进行鉴定，并出具鉴定意见。

附件：

1. 劳动合同复印件；
2. 派遣协议复印件；
3. 工资支付记录复印件；
4. 工作安排记录复印件；
5. 其他相关证据材料。

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在撰写鉴定书时，请确保所有信息的真实性与准确性，并尽可能提供充分的证据材料以支持你的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。