劳动保障投诉并不属于诉讼。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动保障投诉：通常指的是劳动者或相关权益人向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）反映用人单位违反劳动保障法律法规的行为，并要求行政部门进行调查处理的过程。这是一种行政救济途径，旨在通过行政机关的介入来维护劳动者的合法权益。
   • 诉讼：则是指当事人之间因民事权益争议，一方或双方依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出裁判的活动。诉讼是一种司法救济途径，具有更强的法律效力和程序性。

2. 处理机构与程序：

   • 劳动保障投诉：由劳动保障行政部门负责处理，其程序相对灵活，通常包括受理、调查、处理等环节，且处理结果可能包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
   • 诉讼：则由人民法院负责审理，其程序严格遵循民事诉讼法的规定，包括起诉、受理、审理、判决等阶段，且判决结果具有强制执行力。

3. 法律后果：

   • 劳动保障投诉：如果用人单位被认定存在违法行为，劳动保障行政部门将依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施主要针对用人单位的违法行为，并不直接涉及劳动者与用人单位之间的民事权益争议。
   • 诉讼：如果劳动者通过诉讼途径维护自己的权益，人民法院将依法审理并作出裁判。裁判结果可能包括赔偿损失、支付工资、确认劳动关系等，这些结果直接涉及劳动者与用人单位之间的民事权益争议，并具有强制执行力。

4. 适用场景：

   • 劳动保障投诉：适用于用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，且劳动者希望快速、简便地解决问题的情况。
   • 诉讼：则适用于劳动者与用人单位之间的民事权益争议较为复杂，或者劳动者对劳动保障行政部门的处理结果不满意，希望通过司法途径获得更公正、更权威的裁判的情况。

建议：

• 如果您遇到了用人单位违反劳动保障法律法规的行为，可以先尝试通过劳动保障投诉的方式解决问题。这通常是一种更快速、更简便的途径。
• 如果劳动保障投诉未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。