结论是：打工人做错事是否需要自己赔钱，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、因个人故意或重大过失造成损失

如果打工人是因为自己的故意行为或者重大过失，给用人单位造成了经济损失，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

举例：比如一名财务人员，故意将公司的资金转到自己账户，或者因为严重疏忽，比如忘记锁保险柜导致公司财物被盗且损失巨大，这种情况下，公司有权要求该员工赔偿损失，并且可以从其工资中扣除相应金额，但扣除比例和最低工资标准有上述限制。

二、一般过失造成损失

如果打工人只是因为一般过失，比如工作中稍微不小心犯了点小错误，给公司造成了一定的损失，这种情况下通常不需要自己赔钱。因为劳动者在提供劳动过程中，本身就存在一定的职业风险，而且用人单位作为经营主体，也应当承担一定的经营风险。

举例：一名普通员工在搬运货物时，不小心碰倒了一件商品，导致商品有轻微损坏，但这种损坏并不影响商品的正常使用和销售，只是外观上有一点瑕疵，这种情况下，一般不需要员工自己承担赔偿责任。

三、劳动合同或规章制度有特别约定

如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了，员工在特定情况下需要对自己造成的损失承担赔偿责任，那么就需要按照约定来执行。但是，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定扣除工资的比例超过法定标准，或者让员工承担不合理的赔偿责任。

举例：公司规章制度规定，员工如果违反操作流程导致设备损坏，需要承担设备维修费用的一定比例，但这个比例必须在合理范围内，且不能违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。

四、用人单位存在过错

如果用人单位本身存在过错，比如没有提供必要的安全防护措施、没有对员工进行充分的培训等，导致员工在工作中犯错并造成损失，那么这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任，或者只需要承担很小的责任。

举例：公司没有给员工提供必要的安全培训，就让员工操作危险的机器设备，结果员工因为不熟悉操作流程而发生事故，导致设备损坏，这种情况下，公司自身存在过错，不能完全要求员工承担赔偿责任。

建议：如果你遇到了类似的情况，首先要查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关的约定；其次，要分析自己是否存在故意或重大过失，以及用人单位是否存在过错；最后，如果对赔偿责任有争议，可以收集相关证据，比如工作记录、事故现场照片、证人证言等，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。