物业是否有扣罚权，以及这种权力是否合法，需要分情况讨论：

1. 物业对员工：

   • 一般情况：物业作为企业，并不具备法律授予的行政处罚权，因此不能直接对员工进行罚款。罚款本质上属于行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。
   • 特殊情况：在劳动关系中，如果物业制定了完善、合理且合法的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定（如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或告知，那么在员工违反这些规章制度时，物业可以依据规定扣减员工相应的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 员工过错赔偿：若员工因故意或重大过失给物业造成经济损失，物业可以要求员工赔偿，但同样需遵循上述扣除比例和最低工资标准的限制。

2. 物业对业主：

   • 无罚款权：物业公司没有权利对业主进行罚款。罚款属于行政处罚行为，而物业公司并非行政机关，也没有得到法律、法规的特别授权来实施行政处罚。
   • 合法处理方式：当业主违反了物业服务合同约定或小区管理规定时，物业公司应该通过与业主进行沟通协商，要求业主改正违约或违规行为。如果业主的行为确实给其他业主或物业造成了损失，物业公司可以依据物业服务合同的约定，要求业主承担相应的违约责任，如赔偿损失等。

法律建议：

• 对于物业而言，无论是处理与员工还是业主的关系，都应确保行为的合法性和合理性。在制定规章制度或处理纠纷时，应遵循相关法律法规的规定，并充分保障对方的合法权益。
• 对于员工和业主而言，如果认为物业的行为不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向工会寻求帮助、向劳动仲裁机构提起仲裁申请、向人民法院提起诉讼等。

可能后果：

• 如果物业擅自对员工或业主进行罚款，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。员工或业主有权要求物业返还非法扣除的款项，并可能要求物业承担因此造成的其他损失。

综上所述，物业的扣罚权并非一概而论地合法或非法，而是取决于罚款的对象、依据、程序以及是否遵循了相关法律法规。在处理相关纠纷时，建议物业、员工和业主都应咨询专业律师（比如我，晏小兵律师，专注于合同纠纷、交通事故、房产纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。