结论：在公司上班使用别人名字工作，若该员工去世，一般情况下其家属可能难以直接获得传统意义上的“补偿金”，但可能根据具体情况获得工伤保险待遇或其他相关赔偿。具体能否获得及获得多少，需依据实际用工关系、是否缴纳工伤保险等因素综合判断。
分析说明：
用工关系认定是关键：
- 使用别人名字工作，首先面临的是用工关系的认定问题。如果公司并不知道员工使用的是假身份，且双方实际履行了劳动权利义务，那么从实质公平的角度出发，可能会被认定为存在事实劳动关系。但这一认定过程可能复杂，且需要充分证据支持。
- 如果公司明知员工使用假身份而仍予以录用，那么公司可能存在一定的过错，但这并不直接决定员工去世后家属能否获得补偿金。
工伤保险待遇的获取：
- 若员工与公司被认定为存在事实劳动关系，且公司已为员工缴纳了工伤保险（尽管身份是假的，但实际操作中可能存在漏洞或公司未严格审核），那么员工去世后，其家属可能有权获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，或者因员工使用假身份而无法缴纳，那么员工去世后，公司可能需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。但这一责任的具体承担方式和金额，可能需要根据地方性法规、司法解释以及具体案情来判断。
其他可能的赔偿：
- 除了工伤保险待遇外，如果员工去世是由于公司的过错（如安全生产事故、职业病等）导致的，那么家属可能还有权根据《民法典》等相关法律法规的规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 但这一赔偿的获取，需要家属能够证明公司的过错与员工去世之间存在因果关系，且这一证明过程可能相对复杂。
特殊场景：
- 如果员工使用别人名字工作是出于个人原因（如逃避法律责任、隐瞒真实身份等），且公司对此并不知情，那么员工去世后，家属可能难以直接获得公司的补偿金。因为从法律上讲，公司并没有直接对员工去世承担责任的义务。
- 如果员工与公司之间存在其他特殊的约定或协议（如雇佣合同、补偿协议等），那么这些约定或协议可能也会影响员工去世后家属能否获得补偿金以及获得多少。
行动建议：
- 对于家属而言，首先应当尽快收集证据，证明员工与公司之间存在事实劳动关系，以及员工去世的具体原因和经过。
- 其次，可以与公司进行协商，看是否能够就补偿金问题达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议家属咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》等相关法律法规关于工伤保险待遇的规定。
- 《民法典》等相关法律法规关于侵权责任的规定。
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