送砖时被砖砸伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而主张相应赔偿。具体分析如下：

1. 若送砖行为属于职务行为
   若您是在为雇主（如建筑公司、工地等）送砖过程中受伤，属于《工伤保险条例》规定的工伤情形。此时应按以下步骤处理：

   • 申请工伤认定：在受伤后30日内由雇主向社保部门申请，或1年内由您自行申请；
     
   • 享受工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体标准根据伤残等级确定）；
     
   • 若雇主未缴纳工伤保险：所有赔偿由雇主承担，您可直接向其主张。

2. 若送砖行为属于个人劳务或雇佣关系
   若您是为个人雇主（如包工头、私人房主）送砖，根据《民法典》第1192条：

   • 雇主责任：雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等；
     
   • 自身过错减责：若您存在故意或重大过失（如违规操作），雇主可减轻赔偿责任。

3. 若因第三方原因导致受伤
   若砖块砸伤是因第三方（如其他工人、设备故障）导致，您可：

   • 向直接侵权人索赔：要求其赔偿医疗费、伤残赔偿金等；
     
   • 若雇主或第三方均有过错：可同时主张雇主和第三方按过错比例承担责任。

4. 若属于意外事件且无责任方
   若完全因不可抗力或自身原因导致受伤，且无其他责任方，则需自行承担损失。但若购买了意外险，可向保险公司申请理赔。

行动建议：

1. 立即保存现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 及时就医并保留所有医疗记录；
   
3. 根据责任主体选择主张工伤或人身损害赔偿；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁机构（工伤）或法院（人身损害）提起诉讼。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、误工时间等具体计算，建议提供详细情况进一步分析。