劳动仲裁小型案件是否需要找律师，这并没有一个绝对的答案，而是要根据案件的具体情况、当事人的法律知识与能力、经济条件以及心理压力等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、可以不请律师的情形

1. 案件事实清楚、证据充分：

   • 如果你的劳动争议事实非常明确，比如用人单位拖欠工资，且你手中有清晰的劳动合同、工资条等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，那么在这种情况下，你可能不需要律师也能顺利处理仲裁。

2. 争议金额较小：

   • 当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低时，考虑到聘请律师的费用可能相对较高，从成本效益的角度出发，自行参与仲裁可能更为划算。

3. 熟悉法律程序：

   • 如果你本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么你也可以选择不请律师。

二、建议聘请律师的情形

1. 法律关系复杂：

   • 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断等，普通劳动者可能难以准确把握法律适用。此时，律师的专业知识就显得尤为重要，他们能够准确剖析案情，为你制定切实可行的仲裁策略。

2. 证据收集困难：

   • 如果关键证据掌握在用人单位手中，你自行收集面临困难，或者用人单位拒绝提供关键证据，律师可以利用其专业的调查取证能力和法律手段，有效收集并整理证据，确保其在仲裁过程中的证明力。

3. 缺乏仲裁经验：

   • 劳动仲裁程序繁琐，规则严格。对于初次接触仲裁的劳动者来说，很容易因不熟悉流程而错失良机。律师熟悉整个仲裁流程和规则，能够指导你顺利完成各个环节，避免因程序问题而影响案件结果。

4. 心理压力较大：

   • 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，你可以更从容地应对，减少不必要的焦虑和紧张。

三、综合考量与建议

• 在决定是否聘请律师时，你应综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济条件以及心理压力等因素。
• 无论是否聘请律师，你都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。
• 如果你选择聘请律师，一定要注意选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。你可以通过查看律师的执业证书、了解其过往案例和客户评价等方式来评估律师的专业水平。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，无论你是否选择聘请律师，都应积极面对并妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。