关于三级视力残疾是否符合提前退休的问题，这需要根据我国现行的退休政策及相关规定来详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据1953年中央人民政府政务院修订的《劳动保险条例》和1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》的规定，企业职工的正常退休年龄是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。同时，对于因病或非因工致残、由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。

然而，这里的关键在于“完全丧失劳动能力”的认定。三级视力残疾并不等同于完全丧失劳动能力。视力残疾的分级是根据视力受损程度来划分的，而完全丧失劳动能力则是一个更为综合、严格的评估标准，它涉及到职工在多个方面的劳动能力，包括但不限于视力、听力、肢体功能、智力等。

此外，我国基本养老保险制度遵循权利和义务相对应的原则，建立了多缴多得、长缴多得、晚退多得的参保缴费激励约束机制。过早地退休可能会影响到残疾人退休后的待遇水平和基本生活，同时也可能对养老保险基金的支付压力产生影响。

目前，人力资源社会保障部正在研究制定病残津贴政策，以进一步保障残疾人的基本生活。这一政策将明确相应范围对象、领取待遇条件、待遇计发标准等具体规定。在研究过程中，会充分考虑残疾职工群体的特殊性，兼顾养老保险制度改革发展和政策延续性。

因此，对于三级视力残疾是否符合提前退休的问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。它取决于多个因素的综合评估，包括职工的劳动能力、养老保险缴费情况、政策规定等。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，以获取更具体、更准确的解答。