您好，关于您提出的“离职的话年终奖有吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。

接下来，我们分几种情况来详细讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该按照规定获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，那么您应该获得相应比例的年终奖。

3. 公司规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 以新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案件为例，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院最终判决公司应按照成先生实际工作时间支付年终奖。
   • 另一个案例中，房女士因公司调整组织架构导致岗位被取消，双方未能就劳动合同变更达成一致而离职。法院最终判决公司应支付房女士年终奖，因为她已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责。

建议：

• 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定。
• 如果公司拒绝支付年终奖，您可以先与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后是否能获得年终奖取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、离职原因、离职时间以及您的工作表现等。希望这些解答能帮助您更好地理解这一问题。