撤销仲裁裁决有严格的条件和时间限制，具体如下：
一、撤销仲裁裁决的严格条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误：即仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，如错误地引用了法律条款或误解了法律条文的含义。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权，而仍然作出了裁决，那么该裁决可以被撤销。
违反法定程序：这包括仲裁过程中违反了法定的程序规定，如未给予当事人充分的陈述和辩论机会、未依法送达仲裁文书等。
裁决所根据的证据是伪造的：如果仲裁裁决所依据的证据是伪造的，那么该裁决的公正性和合法性将受到严重质疑，因此可以被撤销。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果一方当事人在仲裁过程中隐瞒了关键证据，导致仲裁裁决结果不公正，那么另一方当事人可以申请撤销该裁决。
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员的这些行为严重违反了职业道德和法律规定，损害了仲裁的公正性和权威性，因此相关裁决可以被撤销。
二、撤销仲裁裁决的时间限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这个期限是法定的，不可延长，逾期申请的，人民法院将不予受理。
三、实际操作中的注意事项
及时收集证据：用人单位在申请撤销仲裁裁决前，应当及时收集并整理相关证据，以证明仲裁裁决存在上述可撤销的情形。
准备申请材料：用人单位需要准备撤销仲裁裁决的申请书、仲裁裁决书、相关证据材料等，并按照规定的格式和要求提交给人民法院。
关注法院审查：人民法院在受理撤销仲裁裁决的申请后，会进行审查。用人单位应当积极配合法院的审查工作，及时提供补充材料或说明情况。
考虑后续诉讼：如果人民法院撤销了仲裁裁决，那么双方当事人可以就原劳动争议重新向人民法院提起诉讼。因此，用人单位在申请撤销仲裁裁决时，也应当考虑后续诉讼的准备和应对。
总结来说，撤销仲裁裁决需要满足严格的条件，并且必须在法定的时间内提出申请。用人单位在申请撤销仲裁裁决时，应当充分了解相关法律规定和程序要求，确保申请的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。