关于您提出的“小产假是否可以先报事假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您个人的实际情况。不过，我可以先给您一个基于一般情况和法律规定的分析。

首先，我们需要明确“小产假”通常指的是女职工因流产而享受的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工的基本保护，确保她们在流产后的身体恢复。

接下来，关于您是否可以先报事假的问题，这并没有一个统一的答案，因为它涉及到多个方面：

1. 单位规章制度：不同单位可能有不同的请假制度。有些单位可能允许员工在特殊情况下先报事假，待产假批准后再进行相应调整；而有些单位则可能要求员工直接按照产假流程申请。

2. 实际情况与需求：如果您因流产需要立即休息，但产假申请流程尚未完成或需要一定时间审批，您可以与单位沟通，说明情况，看是否可以先以事假的形式请假，待产假批准后再进行补假或调整。

3. 法律与规定：虽然国家规定了流产假，但具体实施时还需结合地方政策和单位规定。因此，在申请请假前，建议您先了解清楚所在单位的相关规定和流程。

建议：

• 与单位沟通：首先，与您所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求，了解单位的请假制度和流程。
• 准备相关材料：如果需要申请产假，准备好相关的医疗证明和流产证明等材料，以便单位进行审批。
• 遵循单位流程：按照单位的要求和流程进行请假申请，确保您的权益得到保障。

总之，虽然理论上您可能可以先报事假，但具体还需根据您所在单位的规定和实际情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。