工伤时效的开始时间通常与工伤认定的进程和双方争议的发展紧密相关，具体从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定申请时效：

   • 根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。这1年期限可视为申请工伤认定的时效，逾期可能影响工伤认定，进而影响后续的工伤赔偿时效。

2. 劳动仲裁时效：

   • 工伤认定完成后，若双方就工伤赔偿问题产生争议，需先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工伤赔偿中，这通常指工伤职工知道用人单位拒绝支付或对赔偿数额有异议时。若超过这一时效期间未申请仲裁，可能丧失通过劳动仲裁途径解决争议的权利。

3. 民事诉讼时效：

   • 若对劳动仲裁结果不满，工伤职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效从收到仲裁裁决书之日起计算，为期十五日。若超过这一时效期间未提起诉讼，可能丧失通过民事诉讼途径解决争议的权利。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保在法定时效内完成认定程序。
• 关注争议发展：在工伤认定完成后，若双方就赔偿问题产生争议，应及时关注争议的发展情况，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 及时行使诉讼权利：若对劳动仲裁结果不满，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若超过工伤认定申请时效，可能无法获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
• 若超过劳动仲裁时效或民事诉讼时效，可能丧失通过相应法律途径解决争议的权利，导致无法获得应有的赔偿。

在处理工伤赔偿问题时，务必密切关注各个法律阶段的时间节点，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。