关于离职人员的带薪休假规定，特别是年休假方面，以下是一些详细且深入的信息供您参考：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

二、离职时年休假未休完的处理

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法如下：

折算公式： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

说明：

• 如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
• 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

三、年休假能否跨年休

根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、职工放弃休年休假能否要求补偿

如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付补偿。

五、年休假期间工资如何发放

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年休假时，其工资、奖金、津贴等福利待遇不受影响。

综上所述，离职人员的带薪休假规定主要涉及年休假的天数计算、未休完年休假的处理、年休假能否跨年休、职工放弃休年休假能否要求补偿以及年休假期间工资如何发放等方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解离职时的带薪休假规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。