难产的女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定，旨在保障难产女职工产后能有更充分的时间恢复身体。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确指出了难产女职工应享有的额外产假天数。

难产的定义

难产通常包括但不限于胎位异常、胎儿巨大、骨盆狭窄、剖腹产以及Ⅲ度会阴破裂等导致的分娩困难。这些情况都可能对女职工的身体造成更大的负担，因此法律特别规定了难产女职工应享有的额外产假。

地方政策的叠加

虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。例如，有些地方会在国家规定产假基础上给予延长产假天数的奖励，且难产增加的15天产假通常是额外叠加计算的。这意味着在某些地区，难产的女职工可能享受到比基础产假加15天更长的休息时间。

实际操作建议

1. 了解当地政策：由于各地区可能存在不同的产假政策，建议女职工在享受产假前，先咨询当地的相关部门或查阅相关政策文件，以了解具体的产假天数和申请流程。
2. 保留相关证据：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，应保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在申请额外产假时提供证明。
3. 及时沟通：女职工在享受产假期间，应与用人单位保持及时沟通，确保产假申请得到批准，并了解产假期间的工资福利等权益保障情况。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定给予难产女职工额外的产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临法律责任和处罚。

综上所述，难产的女职工依法可增加产假15天，这是国家法律法规赋予她们的合法权益。在实际操作中，女职工应了解当地政策、保留相关证据并及时与用人单位沟通，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。