结论：入职合同一年到期后，是否需要打离职证明，取决于具体情况和需求，但通常建议办理离职手续并获取离职证明，以保障自身权益。

分析说明：

1. 合同到期与离职证明的关系：

   • 劳动合同到期，意味着双方约定的劳动关系期限已满，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。
   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其已经离职的书面文件。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的证明，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要依据。

2. 是否需要离职证明的情况：

   • 如果劳动者计划继续寻找新工作：那么离职证明是必不可少的。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经终止，避免潜在的法律风险。
   • 如果劳动者暂时不打算工作或选择自主创业：虽然离职证明不是必需的，但办理离职手续并获取离职证明仍然是一个好习惯。这有助于劳动者在需要时证明自己的工作经历和离职状态，同时也为未来可能的工作变动留下记录。

3. 办理离职手续的建议：

   • 无论劳动者是否打算立即寻找新工作，都建议在合同到期时与用人单位办理离职手续。这包括交接工作、结算工资、办理社保转移等事项。
   • 在办理离职手续时，劳动者应主动要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果劳动者在合同到期前已经与用人单位协商一致续签了劳动合同，那么就不需要办理离职手续和获取离职证明，因为劳动关系并未终止。
• 如果劳动者在合同到期时因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，那么除了办理离职手续和获取离职证明外，劳动者还可以根据相关法律法规向用人单位主张经济补偿或赔偿。

行动建议：

• 劳动者在合同到期前应与用人单位沟通确认是否续签劳动合同。
• 如果不续签，劳动者应主动要求用人单位办理离职手续并出具离职证明。
• 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

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