下班后单位应酬喝酒引起心梗，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个核心要素。下班后单位应酬喝酒，虽然应酬可能与工作有一定的关联性，但此时已经超出了正常的工作时间范围，且喝酒行为本身并非直接的工作任务或职责。心梗的发生虽然是在应酬过程中，但通常难以直接归因于工作原因，而是与个人的身体状况、饮酒量等多种因素有关。因此，在大多数情况下，下班后单位应酬喝酒引起心梗不会被认定为工伤。

例外情况：可能算工伤

尽管一般情况不算工伤，但也存在例外。如果能够证明心梗的发生与工作有直接的、必然的联系，比如应酬是单位强制安排的，且应酬内容与工作直接相关（如商务谈判、客户接待等），同时饮酒量也是由于工作需要而被迫超出个人承受范围，且这种超量饮酒是导致心梗的直接原因。在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这种认定需要充分的证据支持，包括应酬的安排情况、饮酒量的记录、医疗证明等。

法律建议

1. 及时收集证据：如果发生类似情况，应尽快收集相关证据，如应酬的通知、参与人员的信息、饮酒量的记录、医疗诊断证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定的结果有异议，或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果最终被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，那么相关的医疗费用和其他损失可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来解决。

总之，下班后单位应酬喝酒引起心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。